Augmentation de capital par apport en nature (apport simple, apport partiel d'actif) : quelles différences avec une augmentation de capital en numéraire ?

Existe-t-il des différences de procédure et de documents entre une augmentation de capital en numéraire et une augmentation de capital par apport en nature (apport simple ou apport partiel d’actif non soumis au régime des scissions) ?

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La clause de mitigation ou d'atténuation

La clause de mitigation (ou d’atténuation, de minimisation) peut avoir deux objets : soit demander au créancier d’agir (ou de ne pas agir, mais dans ce dernier cas cela serait considéré plutôt comme une obligation de ne pas aggraver) pour réduire l’étendue de l’obligation d’indemnisation du débiteur, soit éviter l’anéantissement d’une clause.

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Emission (actions, obligations, BSA, BSPCE, OC, OCA, etc.) et délégation : une subdélégation est-elle possible ?

On sait qu’en application du code de commerce, les associés des sociétés par actions peuvent déléguer leur compétence ou pouvoirs pour émettre des valeurs mobilières à leurs dirigeants. Le délégataire (personne qui reçoit et peut faire usage de la délégation) peut-il subdéléguer sa délégation à un tiers ?

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Tête de réseau : caisse connectée imposée + CRM de réseau dual (franchisés + succursales) : ce que le Data Act change (vraiment) pour une tête de réseau ?

Votre réseau impose (ou référence quasi-exclusivement) une caisse connectée couplée à un back-office cloud (reporting + module CRM). Les tickets et données de vente remontent automatiquement au siège. Le contrat (ou les CGU éditeur, ou le manuel opératoire) prévoit : pas d’export, connecteurs tiers limités, et, en cas de sortie, aucune copie structurée (ou une restitution inexploitable). La tête de réseau utilise ces données pour piloter le réseau  dual (franchisé + succursales).

La question n’est plus uniquement « standardisation IT ». Depuis l’entrée en application du « Data Act (règl. (UE) 2023/2854), ce type de verrouillage doit être réexaminé sous deux angles : droits d’accès (Data Act) et échanges d’informations (concurrence, en dual).

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chloe zylberbogen
Le régime spécial des bons de souscription de parts de créateur d'entreprise (BSPCE) (CGI, 163 bis G)

Nous écrivons depuis longtemps sur le régime des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) régi par les dispositions de l’article 163 bis G du code général des impôts. Nous résumons dans cet article et mettrons à jour régulièrement les réflexions et règles applicables aux BSPCE.

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La résiliation unilatérale des contrats à durée déterminée (C. civ., 1224, 1226)

Il n’est normalement pas possible pour une partie de résilier seul un contrat dont la durée a été fixée par les parties. Toutefois une telle résiliation unilatérale est prévue par le code civil lorsqu’il y a “inexécution suffisamment grave” et “aux risques et périls” de la partie qui demande la résiliation.

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Quelle est la nature juridique du "rachat" de ses droits sociaux par une société dans le cadre d'une réduction de capital (L. 223-34, L. 225-207, L. 227-18, L. 229-2) ?

Dans certains cas, la loi prévoit la possibilité pour une société d’annuler ses propres droits sociaux (parts sociales, actions, obligations, etc.). Cette annulation peut intervenir par suite de l’achat de ses propres droits sociaux. Quelle est la nature juridique de cette opération d’achat ?

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Bad leaver : qu'est-ce que la faute lourde ou la faute grave au sens de la chambre sociale de la Cour de cassation ?

Dans le cadre de promesse de cession de titres par les salariés investisseurs dans une société (promesse dite de leaver), il est couramment fait référence dans les actes (pacte d’associés, promesse de vente), pour appliquer un prix décoté, à la notion de “faute lourde” ou de “faute grave” au sens de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation.

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Options (stock-options, BSPCE) et condition de présence du salarié : validité de la condition en cas de licenciement ?

Certaines options attribuées à un salarié lui permettent, en cas d’exercice, de souscrire des actions de la société émettrice ((stock-options, bons de souscription de créateur d’entreprise dits BSPCE). Il est fréquent de prévoir qu’à la date d’exercice, le salarié doit être présent au sein de l’entreprise (et donc, en cas de départ, les BSPCE deviennent caducs). Une telle clause est-elle licite en cas de licenciement ?

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